検査技師の窓口臨床検査技師の年収は？
半分以上が月20万円台
けいた公開 更新 自分の給料が高いのか安いのか、気になったことありませんか？
職場の人には聞きにくいし、聞いたら聞いたで嫌な顔されますよね。
この給料、実は年齢ごとの金額が調査で出ています。まずはそこに自分を当てはめてみると、多くもらっているのか少ないのかが、だいたい分かります。
職場では聞けない給料の話。年齢ごとの金額に自分を当てはめてみます。
同じくらいの年の人がいくらもらってるのか気になるんですけど、給料のことって検査技師の友達にも聞きづらいんですよね。ましてや先輩なんて、絶対に聞けないですし！
確かに、給料のことを聞くのはきついですよね。調べてきたので、一緒に見ていきましょう。
この記事でわかること
- 半分以上の人は、毎月の給料が20万円台
- 20代前半で333万円、30代後半で534万円、いちばん高いのは50代後半の619万円
- 40代でいったん下がる
まず自分の年齢を見る
賃金構造基本統計調査に、臨床検査技師の給料を年齢ごとに分けた表があります。毎月の給料を12か月分にして、1年分の賞与を足した金額です。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 333.8万円 |
| 25〜29歳 | 406.7万円 |
| 30〜34歳 | 474.5万円 |
| 35〜39歳 | 534.9万円 |
| 40〜44歳 | 507.7万円 |
| 45〜49歳 | 500.8万円 |
| 50〜54歳 | 574.4万円 |
| 55〜59歳 | 619.1万円 |
| 60〜64歳 | 475.5万円 |
厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査（職種別・年齢階級別）の表から計算。男女計・企業規模10人以上。
元データどうでしたか？ 思ったより低いと感じた人も、意外と普通だなと思った人もいると思います。
ちなみに、けいたさんはこの表でいうとどのあたりなんですか？
そこは……まあ、この表のあたりをうろうろしています。夜勤をやっていた時期はもう少しもらっていました！
半分以上が月20万円台
同じ調査に、給料を金額ごとに分けた表もあります。残業代や夜勤手当を抜いた、毎月決まって出る分です。
数え直すと、20万円台の人が4万6,940人。全体の51.7%でした。
| 毎月の給料 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 20万円未満 | 1,440人 | 1.6% |
| 20万円台 | 46,940人 | 51.7% |
| 30万円台 | 30,290人 | 33.4% |
| 40万円台 | 10,340人 | 11.4% |
| 50万円以上 | 1,690人 | 1.9% |
厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査（職種別・所定内給与額階級別）の表から集計。
元データ30万円台まで入れると86.7%です。9割近くがここに収まっているので、20万円台でも「自分だけ安い」ということにはならないんですよね。
ちょっと安心しました！私だけが低いのかと思ってました。
なぜ実感と違うのか
ここまでの数字を見て、「自分の感覚と合わないな」と思った人もいると思います。
ズレる理由は、たぶん3つあります。
ひとつは、この統計が手当を抜いた金額だということ。残業代も夜勤手当も入っていません。自分の給与明細を見るときは、たいてい手当込みの総額を見ていますよね。そこがまず違います。
もうひとつは、手当に期限があることです。
3つめは、地域でかなり違うことです。「九州では技師長クラスしか40万を超えない」「1年目の基本給が12万9千円だった」という書き込みも見ました。全国の平均は、自分の県の相場とは別物です。
じゃあ、統計を見る意味あるんですか？
自分の位置を知るには使えます。ただ「この金額がもらえる」と読むものではない、という感じですね。
40代で何が起きているか
さっきの年齢の表、もう一度見てもらえますか？ 35〜39歳の534.9万円から、40代でいったん下がって、50代でまた上がります。
数字だけ見ても理由は分かりません。ただ、この年代で何が起きているかなら、まわりを見ていて思い当たることがあります。
60歳で143万円落ちる
いちばん高いのは55〜59歳の619.1万円です。ここから60〜64歳になると475.5万円まで落ちます。差は143.6万円。
定年のあとに再雇用で働き続ける人が多いので、そのぶん下がっていると考えられます。
勤め先で71万円ちがう
同じ調査を勤め先の大きさで分けると、差がはっきり出ます。
| 勤め先の大きさ | 年収 |
|---|---|
| 1,000人以上 | 520.9万円 |
| 100〜999人 | 449.3万円 |
| 10〜99人 | 451.6万円 |
| 5〜9人 | 418.5万円 |
厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査（職種別・企業規模別）の表から計算。
元データ1,000人以上のところと100〜999人のところで、71万円の差がありました。
ざっくり言うと、大学病院や大手の検査センターのような人数の多いところと、それ以外で70万円ほど違う、ということです。
数えているのは検査室の人数ではなく、法人全体で働いている人の数です。系列の病院や施設も全部足した数で見ます。
病院・クリニック・検査センターのように施設の種類で分けた公的な統計は、実はありません。転職サイトに出ている職場別のランキングは、求人に書かれた提示額を集めたものです。
手当の額を出す職場
給料の差は、基本給より手当で出ることが多いです。ただ、その金額まで書いてある資料はほとんど見つかりません。
国立病院機構は、採用のページに実額を載せています。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 初任給（大学4年卒） | 21万7,000円程度 |
| 初任給（専門3年卒） | 20万8,600円程度 |
| 宿日直手当 | 1回 6,400円 |
| 救急呼出待機（オンコール） | 1回 2,000円 |
| 特殊業務手当 | 月額 16,000円 |
| 賞与 | 年 4.20か月分 |
独立行政法人 国立病院機構 近畿グループ 採用ページ（令和8年4月1日現在として掲載）。
元データ大学4年卒と専門3年卒の初任給の差は、月8,400円。年にすると約10万円ですね。
宿日直を月に4回やれば25,600円、特殊業務手当とあわせて月41,600円です。毎月決まって出る給料とは別に、これだけ乗るということになります。
手当の金額まで書いてあるの、ありがたいですね！求人票だと「当直手当あり」としか書いてないので。
自分はどこにいるか
- STEP1自分の年齢のところを見る上の表で、自分の年齢のところの金額を確かめます。
- STEP2夜勤・当直をやっているかで分けるやっていないなら、その金額より下で当たり前です。手当のぶんが乗っていません。
- STEP3勤め先の大きさを当てはめる100〜999人のところなら、1,000人以上の職場より70万円ほど低いのが普通です。法人全体の人数なので、系列の施設も足した数で考えます。
この3つで説明がつけば、少なくとも「不当に安い」わけではない、ということになります。
そのうえで動くかどうかは、また別の話ですよね。この金額では生活が苦しいという人もいれば、金額には納得していても人間関係がしんどいという人もいます。やりたい検査ができないから、という理由もあると思います。
いまの職場で、本当にこのままでいいか
金額の位置は、上の3つで分かります。ただ、動いたほうがいいのか、動くならどこが合うのかは、勤め先の種類と担当している検査で変わります。6問に答えると、いまの状況と、あなたに合う転職先の候補が出ます。
じゃあ、どう上げるか
位置は分かったんですけど、結局どうすれば上がるんですか？
効くところは、だいたい決まっています。順番に見ていきましょう。
- STEP1夜勤・当直を引き受けるいちばん早いのはここです。国立病院機構なら宿日直が1回6,400円、特殊業務手当が月16,000円。月4回入れば、それだけで月4万円ほど変わります。ただし体は削られるので、ずっとは続けられません。
- STEP2勤め先の大きさを変える1,000人以上のところと100〜999人のところで71万円の差がありました。大学病院や大手の検査センターがここに入ります。同じ仕事をしていても、法人の大きさで変わるということです。
- STEP3担当できる検査を増やす資格を取っても、いまの職場の給料がすぐ上がるわけではありません。「超音波検査士を持っているのに求人で音沙汰なし」という声も見ます。効いてくるのは、次に移るときです。切符を持っているかどうか、という話だと思っています。
- STEP440代からは管理職を狙う表で50代の金額が上がっているのは、役職がつく人が出てくるからだと思います。40代になると管理職の求人も増えるので、そこに乗れるかどうかで変わります。
夜勤以外だと、すぐには変わらないですね。
そうですね。給料だけ見ると、今日明日でどうにかなる話ではないです。ただ、担当を増やすのも管理職を狙うのも、数年かければ届く範囲だと思います。
この4つのうち、自分はどれを狙えばいいんでしょう。
そこは、いまの勤め先の種類と、担当している検査で変わります。この記事の下に診断を置いたので、6問だけ答えてみてください。いまの状況と、合う転職先の候補が出ます。
まとめ
- 半分以上の人は、毎月の給料が20万円台（51.7%）
- 20代前半333.8万円、30代後半534.9万円、50代後半619.1万円
- 40代でいったん下がって、50代でまた上がる
- 60歳で143.6万円落ちる
- 勤め先の大きさで71万円の差がある
- 統計は手当を抜いた額。実感とズレるのはそのため
- 上げたいなら、夜勤・勤め先の大きさ・担当できる検査・管理職の4つ
よくある質問
Q自分の年齢の金額に届いていません。転職したほうがいいですか？
それだけでは決められないと思います。夜勤があるかどうかと、勤め先の大きさで説明がつくことが多いからです。条件どおりの金額なら、給料以外に理由がないと動く意味は薄いです。
Q40代で下がっているのはなぜですか？
この調査からは理由まで分かりません。分かるのは、40代前半の勤続年数が11.1年で、30代後半とほとんど変わっていないということだけです。同じ人が年を重ねていった数字ではなく、その年齢の人を集めた数字なので、そこは分けて見てください。
Q夜勤をやると、どれくらい増えますか？
職場によりますが、国立病院機構は宿日直が1回6,400円と公開しています。月に4回で25,600円です。これは毎月決まって出る給料とは別に付きます。
ここまで読んでくれてありがとうございます。最後に、あなたの場合はどうなのかを見ておきませんか。
その給料のままでいいか、
1分で確かめる
6問に答えると、いまの状況と、あなたに合う転職先の候補が出ます。臨床検査技師が働ける職場は19種類あります。
合う転職先を見る（1分）6問・約1分。答えはその場で出ます。
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この記事を書いた人
けいた
臨床検査技師／30代・男
検体検査からはじめて、いまはエコー。心電図検定1級・心電図専門士・超音波検査士（循環器）を持っています。カテーテル室も救急も、ひととおりやってきました。医療従事者向けの心電図講座も運営しています。
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